舉改革創新旗幟 興轉型升級大業

集團公司召開第二屆職工代表大會第一次會議

總經理厲煥策作行政工作報告 董事長王德寬、黨委書記杜同斌作重要講話

4月30日，在“五一”國際勞動節即將來臨之際，集團公司召開了第二屆職工代表大會第一次會議。總經理厲煥策做工作報告。董事長王德寬、黨委書記杜同斌分別作重要講話。大會由集團公司黨委副書記、工會主席劉長鎖主持。

上午八時，大會開始。總經理厲煥策首先向大會做了題為《深化改革創新，加快轉型升級，為圓滿完成公司十二五收官任務而努力拼搏》的工作報告。報告在回顧過去一年工作指出，集團公司堅持“以鹽為基礎，以鹽化工和水產養殖為重點，實施海水資源綜合利用”的發展思路，在生產經營、改革、改造、技術進步、以人為本等各方面，取得了較好的成績。同時，實事求是地分析了存在的問題和不足。報告結合集團公司面臨的新形勢和新任務，重點部署了2015年的工作：一是堅持以海鹽生產為基礎，鹽化工和水產養殖為重點，實現三個產業協調發展；二是以市場為導向，完善內部激勵機制，拓展營銷領域，實現銷售與市場的深度融合；三是轉變以要素驅動為創新驅動，加大技術研發力度，加速發展新型產業，推動傳統產業全面升級；四是構建靈活高效管理機制，不斷激活企業內生動力；五是繼續堅持以人為本，強化人才隊伍建設，進一步改善員工工作與生活條件，將改革與發展成果全面惠及員工。

會上，發展部部長、董事會辦公室主任遲偉，就《大連鹽化集團有限公司2015年內部承包經營責任制方案》制定和修改情況作了說明；人力資源部部長蔡安民就《大連鹽化集團有限公司員工獎懲辦法（試行）》修改情況作了說明。

會議審議通過了行政工作報告、《大連鹽化集團有限公司2015年內部承包經營責任制方案》、修改后的《大連鹽化集團有限公司員工獎懲辦法（試行）》三個決議。

會上，副總經理溫玉科宣讀了表彰決定，對2014年度集團公司先進集體和先進個人進行了表彰。

集團公司黨委書記杜同斌做了講話，對領導干部提出三點要求：一是要把思想統一到公司的任務部署上來，最大限度地釋放職工的創造激情；二是要把真抓實干之風扎根于實踐土壤，加強領導干部的作風建設；三是要把黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用聚焦到生產經營的主線上來，切實承擔推動全年目標實現的光榮使命。

集團公司董事長王德寬最后作了重要講話。他在講話中通報了集團公司當前面臨的市場形勢。他指出，盡管集團公司面臨的市場形勢雖然比較嚴峻，但是近幾年來，經過公司全體員工的一直努力和辛勤付出，推動了結構調整和產業升級，找到了一條適合企業的發展道路，奠定了企業發展的堅實基礎，鹽、鹽化工和水產養殖的效益完全顯現，企業一年邁上一個新臺階。

王德寬強調，通過結構調整使我們嘗到了甜頭，看到了前景和希望，要倍加珍惜這來之不易的大好局面，不能躺在成績面前睡大覺。結構調整為我們創造了發展的最好時機，各產業要抓住機遇，堅持“三個生產”一起抓，相互協調發展，使各項工作再上一個新臺階。新興產業復州灣制溴有限公司，要把握生產的最佳時期，多出產品、多出效益；水產養殖有限公司，要積極探索養殖新品種、新技術。在管理模式上要大膽創新，敢于先行，起到示范作用；新組建的水產養殖場起步勢頭較好，希望精心組織，為集團公司創造效益，給員工樹立信心；五島化工有限公司要積極準備改造升級，干部職工要克服眼前困難，齊心協力，力爭經過一年時間的努力，樹立嶄新形象，做出新的貢獻；金城化工有限公司民食鹽生產設備要加快升級，質量要提升，品種要增加。建設開發有限公司，要走出去闖市場，鍛煉隊伍、壯大隊伍，為長遠發展儲備人才。

王德寬突出強調，今年集團公司提出的幾個技術進步項目要抓緊落實。一是，大塑收放自動化裝置推廣使用和小塑機械收放改造，必須在規定的時間內完成，降低員工勞動負荷；二是，從復州灣制溴有限公司、五島化工有限公司開始，今后鹽化工生產車間的改造必須堅持自動化方向，為員工創造一個安全、干凈的工作環境，保證員工的身心健康。

關于企業的下步發展走向，王德寬要求，大家一起動腦筋，圍繞以下四個方面，集思廣益，獻計獻策，搞好規劃。第一，突出海鹽主題，把這個產業做深做細。在海鹽生產管理上，要把“原鹽生產做為兩堿工業原料”向“作為民食鹽的原料”轉變，要向生產高附加值產品領域進軍。第二，做好海鹽化工，努力朝著海水精細化工方向發展。五島化工有限公司要借改造之機，先試先行，開好頭，起好步。溴下游提硫、老產品的融雪劑的深加工等項目，要作為課題進行研究。第三，進行海洋生物資源開發。當務之急是把現有的水產養殖和育苗品種做細、規模做大，以后逐步進行生物資源的開發。第四，開發鹽田旅游業。利用集團公司豐富的資源和鹽文化優勢打造特色旅游產業，打造新亮點。

集團公司領導、職工代表、2014年度集團公司先進集體和先進個人代表、集團公司標兵200余人參加了會議。

集團公司黨委副書記、工會主席劉長鎖就貫徹落實會議精神提出了要求。