把規矩意識立在心中

——由打擊私占亂養說起

做事要守規矩，沒有規矩，不成方圓。一個人如此，一個企業也不例外。

說到規矩，這些年集團公司在預防和打擊私占亂養方面沒少立，但立是一回事，執行起來又是一回事。就拿今年來說，在明知往有老規矩、今有新政策的情況下，私占亂養還有抬頭之勢，迫使集團公司不得不拿出一定精力給予打擊。之所以出現這種情況，正如董事長、總經理厲煥策所說，“還是規矩意識沒有真正樹立起來。”此話一語中的。我們說立規矩也好，守規矩也罷，心里、腦里對規矩的意識不能丟，丟了，自然不會把私占亂養當回事，還是你說你的、我做我的，這樣久而久之使規矩形同虛設，沒有起到它應有的約束和震懾作用。

凡是規矩，都是碰不得的紅線，都是給每個人立的，因而在規矩面前，對誰都沒有特殊性，所謂的借口、僥幸、攀比、怕吃虧等，都是自覺或不自覺地把規矩當成了兒戲，踐踏了規矩本身固有的嚴肅性，也是不負責任的表現，讓人不得不懷疑與集團公司是否存在“兩個心眼”的問題，所以，規矩既是約束人的尺子，又是衡量人的標準，你對它是個什么態度意味著你將得到什么樣的結果。

當前，集團公司處于轉型發展的關鍵時期，樹立規矩意識尤為重要，各單位要對照集團公司在各條線制定的規矩認真檢視一下自己，深挖思想根源，查找行動不足，堵塞各種漏洞，切實做到心里有規矩，忠誠守規矩，只有這樣，才能步調一致把集團公司的事業推向前進。