場黨委召開新提拔干部

廉潔自律警示教育集體談話會議

    _{為促使新提拔的干部健康成長、盡快擔當起重任，場黨委于12月9日在機關三樓會議室召開了2008年新提拔干部廉潔自律警示教育集體談話會議。這是場黨委首次以集體談話的方式對新提拔干部進行專題教育。黨委副書記劉長鎖在會上作了專題報告，重點講述了4個方面問題：一是加強對新提拔干部的教育，是我黨對干部負責的一貫傳統和做法；二是加強對新提拔干部的教育，是老實做人、干凈做事，讓組織放心和職工滿意的需要；三是加強對新提拔干部的教育，是提高自身素質，發揚求真務實精神，樹立正確世界觀、人生觀的客觀要求；四是加強對新提拔干部的教育，是落實十七大提出的領導干部“講黨性、重品行、做表率”精神的重要環節。黨委書記、場長王德寬到會并作了重要講話。他說，根據企業發展的需要，場今年共提拔干部28人，是近10年提拔干部最多的一年。為此，場黨委決定對這些新提拔的干部進行集體談話，并要以此為開端，采取多種方式，不斷加強對干部的培養、教育，促使其在各自的崗位上盡快成才，出色完成任務。王德寬同志說，在目前全球危機的情況下，我場明年的形勢有可能更加嚴峻，要求全場干部、特別是新提拔上來的中青年干部，在危機中勇于擔當重任，不斷克服困難，在實踐中不斷提高素質、增長才干，起到企業脊梁的作用；同時對個人要廉潔自律，從嚴要求，一心為企業著想，一心為職工著想，吃苦在前，享受在后，做職工群眾的表率。因為領導干部的一言一行、一舉一動，都直接關系到全場職工能否齊心協力、戰勝危機，這是企業發展的需要，也是新提拔干部在困難中能否經受考驗、盡快成才的需要。王德寬同志還結合工作實踐，就如何做好領導與新提拔干部交流了三點體會：一是要嚴格要求自己，品質要端正，行為要端正，不說職工群眾瞧不起的話，不干職工群眾瞧不起的事，在復雜的社會環境中保持自身清正廉潔；二是要時刻把職工群眾的冷暖放在心上，多為職工群眾辦實事，多為職工群眾謀利益，與職工群眾同甘共苦，打成一片；三是要科學、正確決策，在工作中善于出好主意、想好辦法，不斷破解工作中的難題，不斷開創工作新局面。為此，王德寬同志要求新提拔干部要養成良好的學習習慣，培養扎實的工作作風，在學習中不斷充實自己、豐富自己，在實踐中不斷增長才干、增強本領，提高駕馭復雜局面的能力，獨擋一面；同時樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻不忘為什么活著、為什么當“官”、為誰當“官”，不負黨委的重托和職工的期望，為企業戰勝危機、持續發展做出更大的貢獻。最后，新提拔干部集中收看了廉潔自律警示教育片。黨委工作部部長桑金富主持了會議。}