機關部門與基層單位建立聯系點

為了認真落實今年集團公司“改革年”和干部“作風建設年”的工作，推進集團公司高質量發展，近日，集團公司黨委下發通知，就機關部門服務基層工作聯系點制度作出要求。 

通知要求，各部門與基層單位之間要建立聯系點，每聯系點要具體聯系10-15名黨員或職工。?

通知明確了聯系點工作任務：一是要搞好調研。要及時了解、準確掌握聯系點生產經營狀況、安全穩定形勢、轉型升級所采取的舉措和遇到的實際困難等情況，及時掌握職工的所思所想所盼。二是要做好服務。要及時、認真、準確地做好集團公司政策解讀、及時與職工談心，為職工答疑解惑，解決職工工作和生活中的困難。三是做好指導。要經常深入聯系點了解情況，提出要求，針對發現的問題，提出合理化意見和建議，并積極幫助聯系點找差距、理思路，制定好開拓創新、節支降耗、提質增效的具體措施。四是解決問題。針對基層和職工所需，確定幾件實事并制定落實措施，幫助聯系點解決職工反映突出的熱點、難點問題。五是做好督導。各部門對聯系點要定期進行督導檢查工作，確保各項工作責任到位、落實到位。六是典型帶動。及時總結和推廣聯系點先進工作經驗，推動整體工作開展，真正把聯系點建成推動公司發展的親民點、示范點。

通知要求，各部門原則上每月到聯系點與所聯系職工溝通、座談或電話聯系一次，每半年至少與聯系點主要負責人就收集到的情況溝通交談一次。遇到重要活動、重大事件時要隨時到聯系點開展工作。做到密切聯系群眾，虛心傾聽聯系點企業職工群眾的意見和呼聲，提高工作的針對性和有效性。

通知要求，各部門要建立一套聯系點工作檔案，記錄每次到聯系點調查研究、指導工作、征求意見、解決問題等主要情況。每季度末要將聯系情況匯總，部門負責人簽字報機關黨總支部。聯系點開展工作成效與部門責任制掛鉤。

通知強調，機關干部要認真執行上級及集團公司有關規定，自覺接受聯系點職工群眾的監督，不做違背基層意愿、侵害基層利益的事情。要力戒“四風”，深入聯系點不準接受任何形式的吃請，不準收受禮品，嚴禁飲酒，樹立好機關干部形象。